การโค้ช NLP

เมื่อไร การฝึกสอน การฝึกสอนตามพฤติกรรมต่อไปนี้ หากใช้สม่ำเสมอและซื่อสัตย์ จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ ความสัมพันธ์เพื่อสำรวจและทำความเข้าใจ “แบบจำลองของโลก” ของคู่สนทนาของคุณ เราต้องการได้รับการยอมรับและเข้าใจ แน่นอนว่าคุณจะสร้างความสัมพันธ์ ฟังคำตอบที่ได้รับและถามคำถาม เมต้าโมเดล คำถาม.
การเข้าใจและมองโลกผ่านสายตาของอีกฝ่ายจะช่วยให้คุณมีอิทธิพลต่อเขามากขึ้นด้วยการใช้กลไกที่ถูกต้อง ในที่สุดคุณทั้งคู่ก็ชนะ! และ PS: คุณจะสังเกตเห็น สัญญาณการเข้าถึงด้วยตา เมื่อเกิดขึ้นและนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างรวดเร็วในการฝึกสอนของคุณ และคุณจะใช้สิ่งเหล่านี้ทั้งหมด ภาษากาย เทคนิคที่คุณเรียนรู้มาก่อนแล้วใช่ไหม?การโค้ช NLP

ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับ NLP Coaching

1. การฟังอย่างลึกซึ้ง:

ให้ความสนใจกับบุคคลทั้งคน ปล่อยให้เขาพูดจบและอยู่ในจังหวะเดียวกับบุคคลนั้นโดยเฉพาะในระหว่างกระบวนการรวบรวมข้อมูล ใช้ประสาทสัมผัสของคุณเพื่อตรวจจับการตอบสนองทางวาจาและไม่ใช่วาจาของบุคคลนั้น จำไว้ว่าพฤติกรรมที่คุณเห็นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของภูเขาน้ำแข็งเท่านั้น การโค้ช NLP

2. ใช้คำถามปลายเปิด:

อะไร ใคร ที่ไหน อย่างไร เมื่อไร เหตุผลคืออะไร ฯลฯ ควรใส่ใจเมื่อใช้คำว่า “ทำไม” เนื่องจากคำเหล่านี้มักกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมป้องกันตัว หากคุณต้องการสนทนา ให้ช่วยเหลือตัวเองและเปิดโอกาสให้อีกฝ่ายตอบมากกว่าแค่ใช่หรือไม่

3. สรุปสิ่งที่ผู้พูดพูด

ก่อนจะตอบกลับ ให้ตรวจสอบว่าคุณได้รับข้อความตามที่ตั้งใจไว้หรือไม่ ความหมายของการสื่อสารคือผลลัพธ์ที่คุณได้รับ นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบว่าคู่สนทนาเข้าใจข้อความของคุณอย่างไรและเข้าใจอย่างไร เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นได้ การโค้ช NLP

4. การท้าทาย:

เมื่อคุณมี ความสัมพันธ์ กับคนพูดและรู้เจตนาสูงสุดและผลลัพธ์ของคุณสำหรับการโต้ตอบ (เช่น การแสดงที่สูงขึ้น) นี่อาจเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำเพื่อช่วยให้ใครบางคนก้าวหน้า...

5. การสนับสนุน:

หลังจากที่คุณเข้าใจแรงจูงใจของบุคคลแล้ว ให้ใช้แรงจูงใจเหล่านั้นเพื่อสร้างบริบทที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายด้วย

6. การชี้แจง:

ให้แน่ใจว่าผู้คนเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา ซึ่งหมายถึงการกำหนดปัญหาในแง่ที่สามารถแก้ไขได้ด้วย การโค้ช NLP

7. เวลาพัก:

เมื่อเกิดความสับสน บุคคลนั้นก็กำลังจะเรียนรู้บางสิ่งบางอย่าง และการหยุดชั่วคราวเพื่อทบทวนอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำในขณะนั้น

8. การทบทวน:

พยายามทำให้ตนเองและผู้อื่นดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้องเพื่อบรรลุเป้าหมาย การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้เสมอ แต่ความก้าวหน้าเป็นปัจจัยจูงใจที่สำคัญมากสำหรับผู้คน การโค้ช NLP

สิ่งที่ต้องมองหาในขณะฝึกสอน?

ให้ความสำคัญกับพฤติกรรมที่เพิ่มสูงสุด/เชื่อมโยงพฤติกรรมเหล่านี้กับพฤติกรรมการโค้ช คิดในแง่ของความก้าวหน้า (พฤติกรรมนี้ช่วยให้ฉันก้าวหน้าขึ้นหรือไม่)

ก) การพยายามขยายเป้าหมาย (ชี้แจง สรุป ท้าทาย ทบทวน)
ข) มุ่งเน้นการสร้างคุณค่าและแนวทางแก้ไข (ชี้แจง ท้าทาย พักเบรก ทบทวน)
ค) พูดคุยกับผู้อื่นเพื่อทำความเข้าใจการดำเนินงานปัจจุบันให้ดีขึ้น (ถามคำถามปลายเปิด ท้าทาย สรุป สนับสนุน ชี้แจง ทบทวน)
ง) ทบทวนว่าคุณอยู่ที่ไหนในขณะนี้ การโค้ช NLP
ง) ค้นหาและค้นพบการเรียนรู้และสถานที่ที่คุณสามารถใช้ความรู้เหล่านั้นในกิจกรรมของคุณเพื่อสร้างความก้าวหน้า (คำถามเปิด สรุป สนับสนุน ชี้แจง ทบทวน)
f) มีส่วนร่วมและแบ่งปันการเรียนรู้ของคุณเพื่อให้คนอื่นได้รับประโยชน์ (การฟังอย่างลึกซึ้ง การชี้แจง การทบทวน เวลาพัก)
ง) กล้าที่จะเติบโตและก้าวขึ้นไป ชีวิตจะตอบแทนผู้ที่กล้า

ต้องทำอย่างไร(ข้อเสนอแนะ)?

ก) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้ของคุณให้เน้นที่พฤติกรรมหนึ่งอย่างหรือสองอย่างในหนึ่งคาบ
ข) ฝึกฝน ฝึกฝน ฝึกฝนจนกระทั่งสิ่งเหล่านี้กลายเป็นธรรมชาติของคุณ เมื่อคุณรู้สึกมั่นใจว่าสิ่งเหล่านี้ผสานรวมเข้าเป็นหนึ่งแล้ว คุณก็จะไปสู่สิ่งต่อไป!
ค) เริ่มต้นด้วยสถานการณ์ที่ท้าทายน้อยๆ แล้วค่อยๆ ดำเนินการเมื่อคุณมีความมั่นใจมากขึ้น
ง) ขอคำติชมจากผู้คน ในตอนแรก ให้เลือกคนที่ไม่มีวาระการประชุม และเมื่อคุณมั่นใจมากขึ้น ให้เพิ่มจำนวนผู้สื่อข่าวที่รายงานข่าวตามต้องการ
ข) สนุกกับสิ่งนี้เพราะเป็นสิ่งที่คุณทำเพื่อตัวเอง และเชื่อมั่นว่ามันจะคุ้มค่าในด้านต่างๆ ของชีวิตคุณ (เช่น ลองนึกภาพว่าคุณสามารถฝึกการฟังอย่างลึกซึ้ง การชี้แจง และการสนับสนุนคู่สมรสและลูกๆ ของคุณได้อย่างประสบความสำเร็จ การทำเช่นนี้จะส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณอย่างไร) การทำเช่นนี้จะทำให้คุณมีทางเลือกมากขึ้นในการตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆ การฝึกฝนและบูรณาการเข้ากับคุณจะช่วยให้คุณกระทำการตามทางเลือก ไม่ใช่ตามแรงกระตุ้น
f) เราเรียนรู้ได้ดีที่สุดเมื่อเราสอนผู้อื่น และคุณจึงสามารถสอนพฤติกรรมเหล่านั้นให้กับผู้อื่นได้
ข) จดพฤติกรรมเหล่านี้ไว้บนบัตรใบเล็กและวางไว้บนโต๊ะของคุณเพื่อเป็นเครื่องเตือนใจ
ข) แข่งขันกับตัวคุณในเมื่อวาน วันนี้คุณดีขึ้นแค่ไหน และที่สำคัญกว่านั้น คุณทนกับความสุขได้แค่ไหน

สู่ความสำเร็จของคุณและอย่าลืมที่จะทิ้งผู้คนและธุรกิจของคุณไว้ในสถานที่ที่ดีขึ้นกว่าเดิมในทุกๆ วัน!

เกี่ยวกับ Mind Tools

Mind Tools ให้บริการ ผู้ปฏิบัติ NLP และ ผู้ปฏิบัติหลัก NLP ระดับปรมาจารย์ การฝึกอบรมและการรับรอง เราให้การศึกษาแก่คุณตามมาตรฐานสูงสุดและมีชื่อเสียงล่าสุดที่กำหนดโดย สมาคม NLP. เราจะฝึกคุณให้ทั่วถึงทุกซอกทุกมุม การเขียนโปรแกรมทางประสาทภาษา และสิ่งพิเศษเพิ่มเติมบางส่วนที่เราได้เรียนรู้จาก ริชาร์ด แบนด์เลอร์ โดยตรง.