NLP Coaching

Wanneer coaching Iedereen die de onderstaande coachingsgedragingen consistent en integer toepast, zal je helpen om rapportom "het model van de wereld" van je gesprekspartner te verkennen en te begrijpen. We worden graag erkend en begrepen. Natuurlijk bouw je een goede verstandhouding op, luister je naar de gegeven antwoorden en vraag je Metamodel vragen.
De wereld begrijpen en zien "door de ogen van de ander" zal je helpen om hem verder te beïnvloeden door de juiste hefbomen te gebruiken. Uiteindelijk winnen jullie allebei! En PS: Je zult merken oog-aanwijzingen als ze zich voordoen en gebruik ze om je coachingpraktijk snel te verbeteren. En je zult alle lichaamstaal eerder geleerde technieken, nietwaar?NLP Coaching

Stappen waarmee je vertrouwd moet raken in NLP Coaching

1. Diep luisteren:

Besteed aandacht aan de hele persoon, laat haar gedachten afmaken en blijf bij het tempo van de persoon, vooral tijdens het proces van informatie verzamelen. Gebruik je zintuiglijke scherpte om de verbale en non-verbale reacties van de persoon te detecteren. Onthoud dat het gedrag dat je ziet het topje van de ijsberg is. NLP Coaching

2. Gebruik open vragen:

Wat, wie, waar, hoe, wanneer, waarom, enzovoort? Let op wanneer je "Waarom" gebruikt, want dit roept vaak defensief gedrag op. Als je een dialoog wilt, help jezelf dan en stel de ander open door hem de gelegenheid te geven met meer dan ja of nee te antwoorden ...

3. Samenvatten wat de spreker zei

Controleer voordat je reageert of je de boodschap hebt ontvangen zoals bedoeld! De betekenis van communicatie is het resultaat dat je krijgt. Controleer ook wat en hoe je gesprekspartner je boodschap begrijpt. Het bespaart je mogelijke misverstanden. NLP Coaching

4. Uitdagend:

wanneer je rapport met de spreker en weet wat je hoogste intentie en resultaat is voor de interactie (bijv. betere prestaties) kan dit het juiste zijn om iemand vooruit te helpen...

5. Ondersteunend:

Nadat je de motivatoren van de persoon hebt begrepen, gebruik je ze ook om een win-wincontext te creëren.

6. Verduidelijken:

Ervoor zorgen dat mensen duidelijk begrijpen wat er van hen wordt verwacht, dit betekent ook het probleem definiëren in oplosbare termen. NLP Coaching

7. Pauze:

Als er verwarring heerst, staat iemand op het punt iets te leren en is een evaluatiepauze misschien wel het beste wat je op dat moment kunt doen.

8. Beoordelen:

Houd jezelf en anderen op koers om de doelen te bereiken. Verandering gebeurt sowieso, maar vooruitgang is een zeer belangrijke motivatiefactor voor mensen. NLP Coaching

Waar moet je op letten bij Coaching?

Waarde maximaliserend gedrag/link ze aan coachend gedrag. Denk in termen van vooruitgang (helpt dit gedrag mij om vooruitgang te boeken?)

a) Streven naar verruimende doelen (verduidelijken, samenvatten, uitdagen, herzien).
b) Focussen op het creëren van waarde en oplossingen (verduidelijken, uitdagen, pauzetijd, herzien)
c) Dialoog met anderen om de huidige prestaties beter te begrijpen (open vragen stellen, uitdagen, samenvatten, ondersteunen, verduidelijken, beoordelen).
d) Evalueer voor waar je nu bent. NLP Coaching
e) Zoek en vind de lessen en waar je ze kunt gebruiken in je activiteiten om vooruitgang te boeken (open vragen, samenvatten, ondersteunen, verduidelijken, herzien).
f) Bijdragen en je leerervaringen delen zodat anderen ervan kunnen profiteren (diepgaand luisteren, verduidelijken, herzien, pauzetijd)
g) Durf te groeien en een stapje verder te gaan, het leven beloont degenen onder ons die durven.

Wat te doen (suggesties)?

a) Om het leerproces te maximaliseren, concentreer je je op één, maximaal twee gedragingen in één periode.
b) Oefen, oefen, oefen tot ze je tweede natuur worden. Als je er zeker van bent dat ze in je geïntegreerd zijn, ga je naar de volgende!
c) Begin met minder uitdagende situaties en werk naar boven naarmate je meer zelfvertrouwen krijgt.
d) Vraag feedback aan mensen. Kies in het begin mensen die geen agenda hebben, en naarmate je meer vertrouwen krijgt, verhoog je het aantal feed-forward corespondenten naar wens.
e) Geniet ervan omdat dit iets is wat je voor jezelf doet en wees ervan overtuigd dat het zijn vruchten zal afwerpen op verschillende gebieden van je leven (stel je bijvoorbeeld voor dat je met succes diepgaand luisteren, verduidelijken en ondersteunen oefent met je echtgenoot en kinderen; hoe zou dit je relaties beïnvloeden?) Dit zal je meer keuzes geven in je reacties op verschillende situaties. Als ze in je geoefend en geïntegreerd zijn, kun je handelen uit vrije keuze en niet impulsief.
f) We leren het best als we anderen iets leren en dus zou je dit gedrag aan anderen kunnen leren.
g) Schrijf dit gedrag op een klein kaartje en leg het op je bureau als geheugensteuntje.
h) Ga de concurrentie aan met de jij van gisteren! Hoeveel beter ben je vandaag? En nog belangrijker, hoeveel plezier kun je verdragen?

Op je succes en vergeet niet om mensen en je bedrijf achter te laten op een betere plek dan hoe en waar je ze gevonden hebt, elke dag!

Over Mind Tools

Mind Tools biedt NLP Beoefenaar en NLP Master Practitioner Trainingen en certificeringen. We leiden je op volgens de gerenommeerde, nieuwste en hoogste normen die zijn vastgesteld door de Vereniging van NLP. We zullen je grondig trainen in alle hoeken van Neuro-Linguïstisch Programmeren en wat extra's die we hebben geleerd van Richard Bandler rechtstreeks.